大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业生落户厦门辞职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍毕业生落户厦门辞职的解答，让我们一起看看吧。
公司提交落户员工离职有影响吗？
劳动者办完落户后和离职没有直接关系，户口落户只要符合城市的户口迁入的条件都可以依法办理户口迁移，劳动者支付离职取决于目前的工作是否符合劳动者的期望。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
关于厦门市集体户口离职后怎么处理的问题？
如果买了房子的话可以直接迁到房子处，如果没有房的话唯一的办法就是先不动，他们打电话给你只要你不去办就没事，总不会把你的户口资料扔了，户口是这样，大地方往小地方迁好办，小地方迁到大地方去比较难接收
公司迁到岛外影响生活，厦门一市民称被迫辞职应获补偿, 你怎么看？
现在的劳动法有些扯淡，企业若是无故开除员工那是该负责人赔偿没错，但若员工犯错甚至于严重违规被处罚或辞退，企业也要赔偿？特别是私企现在哪有那么容易生存的，这是让想投资的人都不敢轻易投资
本身就需要赔偿，要求赔偿是合理的，
南方很多公司都没有法律意识，农民工居多，打工者也没有法律意识，如果公司搬往外地等原因造成不便应该给予补偿，或者给予相应的车补。或者辞退补偿。
谢谢邀请，公司迁到岛外影响生活，厦门一市民称被迫辞职应获补偿，你怎么看？我觉得我的三观再次被刷新，昨天 在海峡导报上还真看到这个新闻了，当时就觉得现在这个社会都怎么了，这么奇葩的逻辑都能有，而且居然还想对簿公堂，暂且不管法律如何判决谁对谁错，我想这件事情的出现，估计这位当事人以后也没有机会在任何一家公司任职工作了，就算是她有再大的本事，这是最起码的，谁都会怕啊，我是在做公司，不是在养大爷，公司为了战略发展迁移到岛外，离你家远了，而且公司还有给你交通补贴，你觉得太累时间成本太高，而辞职。反而让公司提出高额赔偿，于情于理都站不住脚，首先是你自己主动辞职，没追究你违反劳动合同就不错了，（暂不知道合同签多久）虽然你提出的辞职的原因是因为家离公司太远了，但是这绝对在你签劳动合同的时候，不在合同条款之内，虽然你说当初就是图公司离你家近。这不构成你解除劳动合同的原因。公司本可以追究违约责任的。
其次本身公司的发展，肯定不会因为你个人而改变策略，从岛内迁到岛外，这肯定会有诸多方面的考虑，肯定是利于公司发展，利大于弊，而且公司也为此而补贴交通费用了，这在任何的法律条文中好像也没有明确规定，要给职工交通补贴的说法。
而这个人居然自己辞职的情况下，要求公司赔偿，明显的有违常理，我相信没有人会赞成这种做法。
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首先您应该顺应公司的发展方向，公司为什么要搬走，是企业成本上涨，还是其他原因，关于您个人工作不方便事宜！其实还要看您个人愿不愿意和公司共同搬迁，***如您觉得公司待遇各方面都还不错，建议您还是顺应公司发展！打工不容易，开心就好！
厦门社保从公司出来后自己怎么交？
离职后个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，具体的流程如下：
1、参保人携带本人的户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案和社会保障卡到户口所在地的社保经办机构办理；
2、社保机构审查后，符合条件的，由参保人向社保账户存入金额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别
厦门离职后可以选择城乡居民保险和灵活就业参保，如果是外地户籍就只能选择灵活就业参保。
城乡居民医保
自2023年1月1日起，厦门市医保年度调整为每年的1月1日至12月31日，年底为次年城乡居民医保的集中参保缴费期。
到此，以上就是小编对于毕业生落户厦门辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业生落户厦门辞职的4点解答对大家有用。
