大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门毕业生落户辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍厦门毕业生落户辞职的解答，让我们一起看看吧。
厦门宏发公司新员工应该如何离职？
按以下规定辞职即可 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
落集体户辞职了会怎样？
落集体户辞职通常会导致以下一些可能的影响：
1. 岗位空缺：辞职后，原来的职位将会出现空缺，可能需要招聘或安排其他员工来顶替。
2. 工作延误：辞职可能导致工作流程受到一定的打乱，需要一段时间重新调整和安排工作任务。
3. 技术损失：辞职的员工可能带走一些专业知识和技能，这可能对工作流程和项目进展造成一定的困扰。
4. 人员调整：辞职后，需要进行人员调整和重新分配工作任务，以确保工作的顺利进行。
5. 需要培养新员工：如果辞职的是一个关键人员，公司可能需要培养新员工，以满足工作需求。
公司迁到岛外影响生活，厦门一市民称被迫辞职应获补偿, 你怎么看？
本身就需要赔偿，要求赔偿是合理的，
南方很多公司都没有法律意识，农民工居多，打工者也没有法律意识，如果公司搬往外地等原因造成不便应该给予补偿，或者给予相应的车补。或者辞退补偿。
谢谢邀请，公司迁到岛外影响生活，厦门一市民称被迫辞职应获补偿，你怎么看？我觉得我的三观再次被刷新，昨天 在海峡导报上还真看到这个新闻了，当时就觉得现在这个社会都怎么了，这么奇葩的逻辑都能有，而且居然还想对簿公堂，暂且不管法律如何判决谁对谁错，我想这件事情的出现，估计这位当事人以后也没有机会在任何一家公司任职工作了，就算是她有再大的本事，这是最起码的，谁都会怕啊，我是在做公司，不是在养大爷，公司为了战略发展迁移到岛外，离你家远了，而且公司还有给你交通补贴，你觉得太累时间成本太高，而辞职。反而让公司提出高额赔偿，于情于理都站不住脚，首先是你自己主动辞职，没追究你违反劳动合同就不错了，（暂不知道合同签多久）虽然你提出的辞职的原因是因为家离公司太远了，但是这绝对在你签劳动合同的时候，不在合同条款之内，虽然你说当初就是图公司离你家近。这不构成你解除劳动合同的原因。公司本可以追究违约责任的。
其次本身公司的发展，肯定不会因为你个人而改变策略，从岛内迁到岛外，这肯定会有诸多方面的考虑，肯定是利于公司发展，利大于弊，而且公司也为此而补贴交通费用了，这在任何的法律条文中好像也没有明确规定，要给职工交通补贴的说法。
而这个人居然自己辞职的情况下，要求公司赔偿，明显的有违常理，我相信没有人会赞成这种做法。
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现在的劳动法有些扯淡，企业若是无故开除员工那是该负责人赔偿没错，但若员工犯错甚至于严重违规被处罚或辞退，企业也要赔偿？特别是私企现在哪有那么容易生存的，这是让想投资的人都不敢轻易投资
首先您应该顺应公司的发展方向，公司为什么要搬走，是企业成本上涨，还是其他原因，关于您个人工作不方便事宜！其实还要看您个人愿不愿意和公司共同搬迁，***如您觉得公司待遇各方面都还不错，建议您还是顺应公司发展！打工不容易，开心就好！
到此，以上就是小编对于厦门毕业生落户辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于厦门毕业生落户辞职的3点解答对大家有用。
