大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门人才引进落户离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍厦门人才引进落户离职的解答，让我们一起看看吧。
宸鸿科技厦门有限公司辞职流程怎么样的<特急>？
1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
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2、根据当事人工作岗位，由人力***部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力***部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力***部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。
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5、人力***部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。
6、人力***部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
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通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
厦门未缴纳社保被迫离职该怎么做？
已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理,非法辞退的,可以要求对方支付本人工资两倍的经济赔偿金。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
